為健全市場化薪酬分配和選人用人機制，全面推行寬帶薪酬分配、全員績效考核機制，同時創新選人用人機制，實現管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減。日前，市城投集團對旗下宿拓公司的市場成本部經理、質量安全部經理、采購合約部經理3個管理崗位組織開展競爭上崗，公開選拔干部。

此舉得到集團廣大干部職工積極響應，大家紛紛踴躍報名參加。經過報名、審核等環節，共有10名人員進入競職演講環節。各位參聘者分別從自身業績、對崗位認識、競爭優勢條件、競聘成功后的措施四個方面進行了生動的演講，充分展示自我。整個競聘現場氣氛緊張而又和諧。評委圍繞所關心的問題，從細處著手，認真提問；競聘者沉著、冷靜作答，現場氛圍緊張有序。評委根據競聘者現場演講和回答提問等綜合表現，對每位競聘者評價打分，并現場統計、現場公布每位競聘者的競聘得分，真正體現出“公開、公正、公平”的原則。

本次競聘選拔，呈現了一個崗位多人參與、同臺競爭、公平“賽馬”的生動局面，為廣大員工提供展示才華、擔當責任的機會和干事創業平臺，為實現集團高質量發展提供了人才支撐和力量保證。集團以開展競爭上崗工作為契機，以高質量發展為目標，落地實施《寬帶薪酬實施方案》，全面推行二級考核分配機制，深化實施干部競爭上崗和職業經理人選聘，充分盤活人力資源，練好提質增效“內功”，推動集團三項改革制度走深走實，帶領廣大干部員工迎接新挑戰、打造新優勢、開創新局面。